Change Management
Unter Change Management verstehen
wir die Unterstützung gravierender Veränderungen. Dazu zählen die
Elemente Vision/Strategie, Change Rollen, Organisationsdesign,
Kommunikation, Kultur- und Verhaltensänderungen, Teamarbeit sowie
Business Benefits.
Unsere Arbeitsweise
Unsere
Arbeitsweise ist auch bei dem eher „weichen“ Thema Change Management
geprägt von einem hohen Maß an Systematik. Wir verwenden als
Orientierung folgenden methodischen Rahmen:
Für alle Elemente verfügen wir über bewährte Vorgehensweisen und erprobte Werkzeuge. Dazu zählen zum Beispiel „Stakeholder-Analysen“, „Veränderungsinterventionen“ und Lernerfahrungen.
Gordi Consult integriert die Change Management Aktivitäten in Veränderungsprojekte mit technischen und/oder organisatorischen Komponenten.
Nutzen für unsere Kunden
Unsere Change Management Aktivitäten dienen dazu, die Wahrscheinlichkeit für erfolgreiche Veränderungen deutlich zu steigern und den Veränderungsaufwand zu minimieren. Diesen Effekt haben wir auch schon in Kundenprojekten analysiert und belegt.
Besondere Stärken von Gordi Consult
Dadurch dass die Change Management Aktivitäten integraler Bestandteil der Projektarbeiten sind, entsteht eine enge Verknüpfung zwischen den Veränderungen aufgrund geänderter Prozesse, Organisationsformen und/oder Technologien und dem Management dieser Veränderungen, unter anderem durch die frühzeitige und enge Einbindung der betroffenen Mitarbeiter. Diese enge Verzahnung wird unterstützt durch die multiplen Fähigkeiten und Erfahrungen unserer Berater.